1 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:51:59.76 ID:VBRpfhag0●.net BE:264168779-2BP(2000)

連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
7 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:55:08.77 ID:FFf+squJ0.net
うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる
半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな……
9 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:55:50.70 ID:klCq2TwA0.net
ええんとちゃうの?
お前らみたいに子供作らない奴よりすごい国に貢献してるやん
109 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:40:10.61 ID:rx+Ogfxf0.net
>>9
枠潰してる時点でだめです。
戻る気ゼロのやつはやめてくれないと新卒雇えないじゃん
166 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:11:34.09 ID:FwqSoP+K0.net
>>9
合ってる
少子化本当にヤバイし
317 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:17:19.77 ID:cMsjfFVb0.net
>>9
結局は誰かが尻拭いしてるんだよ
他の働きたい人の権利も奪ってる
大企業に多いんだよな
241 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:02:15.71 ID:S+oWGhxG0.net
>>9
逆に社会に対して損害与えてんじゃん
こんな寄生虫みたいなマネして恥ずかしくないのかね?
10 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:56:39.01 ID:9R4qbU7r0.net
俺の同級生の嫁も小学校教師で10年近く仕事してないのに手当てはきっちり貰ってる公務員はモラルも何もないわ
12 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:57:33.20 ID:iMtK1adD0.net
少子化時代に何言ってんだ
18 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 12:59:27.72 ID:vWomGhIm0.net
むしろ国はこういう会社を補助すべき
少なくとも叩く流れは良くない
20 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:00:19.06 ID:2qZuZGfU0.net
俺も育休とろっと
出世する気ないし
22 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:01:01.19 ID:X1Mlwm/E0.net
これをダメとか言ってる奴、累進課税とか所得制限付きの給付金とかにも言及しろよな。
「平等か否かよりも余裕ある奴から搾る事を優先する」という点で一緒だからな?
227 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:52:49.01 ID:k54RHCkv0.net
>>22
それなら労働法変えなきゃね
24 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:03:42.52 ID:4Fqmr5aV0.net
ふっつうーにこうなるだろうなとは昔から思ってた
制度考えた奴は未来考えてないなぁとも
25 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:04:23.88 ID:1u1PXnBR0.net
国としては喜ばしいけど、会社としては、要らんよね
うちの会社は、育休届出すと、総務に移動になる
4年ぐらい育休で来ない社員も居る
総務は40人ぐらい居るが、半分ぐらいしか出社してない

再雇用制度を充実してほしいよな
育休で1年休むと、新入社員より使えなくなってるもんな
28 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:05:46.10 ID:6qENbCxl0.net
これの解決方法は一つ
産休及び育休取得社員については必ず正社員による人員補充を義務付ける

これで休暇取得社員は戦力外扱いになって現場の負担はかえって下がる
29 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:05:56.25 ID:nqYBm21H0.net
働かない社員はただの負債だからな
34 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:07:44.29 ID:8xizgCm40.net
子供を沢山生む人は日本の将来に貢献してるんだから、これは仕方ないんじゃね?
36 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:09:09.32 ID:/dicRIB/0.net
10年籍があるのに産育休でほとんど来てない先生がいる
38 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:09:54.50 ID:ADiGPDHz0.net
人員を補充してくれないと
穴埋めさせられる回りは憎む
40 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:10:49.45 ID:wFQlggfj0.net
条件はつけたほうがいいわ
3年働いた人のみとか
子供産めばなんでも許されるというのは場合によっては図に乗る
44 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:12:17.88 ID:klCq2TwA0.net
>>40
ええんとちゃうの?
そのクソみたいな考えが蔓延して少子化を招くんや
273 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:26:05.49 ID:wCa5iW1l0.net
>>40
元々育休自体働いて1年経たないと利用できないものだったんだけどね
42 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:11:29.95 ID:AjBZOuvB0.net
育休はホワイト企業正社員の既得権益すぎる
45 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:12:40.59 ID:5oT2W3Ow0.net
男女雇用機会均等法という悪法のせい
48 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:13:35.52 ID:gzdNe0dt0.net
結局昭和のように嫁は専業主婦で
旦那が嫁子供食わせれるだけの給料を
もらえるようにしとけばよかっただけでは…

男女平等だ、高等教育だ、働く女だとか言うけど裏目になってないか?
57 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:18:01.06 ID:kUQNp85s0.net
>>48
結局これ。
専業したいまんさんも旦那の給料だけじゃ働かなきゃやってけないから働いて職場の男に迷惑かける。
働く女が国に迷惑をかけてる。
65 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:23:55.44 ID:PopKmil20.net
>>48
ほんそれ。普通に生活出来るレベルなら専業主婦を望まない女なんていないだろ。
71 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:27:45.76 ID:yO9Ps+4A0.net
>>48
本当にその通り、男女では役割が違うからそれで良かった

男は家事をするようには出来てないし
女は外でヘトヘトになるまで働く体力はない
91 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:34:48.04 ID:2EWJBOc20.net
>>48
男女平等とか言って大学まで出て、社会に出て4〜5年すればやっぱ専業主婦になりたいわ〜で寿退社とか当たり前だもんな
104 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:39:51.05 ID:X7y7t8oA0.net
>>48
無茶言うな
昭和時代はみんな雇われサラリーマンばっかだと思ってるのか
雇われよりも個人事業主ばっかで農家なら一家総出で働いてたり
商家でも奥さんが経理やったりして
家事に専念出来る母ちゃんがいるのは特権階級だったんだぞ
その意味で専業主婦を雇えるのは特権階級であることは今でも変わってない
150 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:00:34.76 ID:AipUSFQt0.net
>>48
愛と優しさがあればそれでもいいんだがな
態度のでかい男のせいで女がいじめられてきたということもお忘れなく
282 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:37:07.45 ID:wCa5iW1l0.net
>>48
今の日本企業に大中小問わず男にそんな給料支払える会社あるの?
AIやらロボットやら入れてまでコスト抑えようとしてるのに
挙句の果てには外国人実習生だの移民だの最低賃金以下の日本人の社員しっかり育成して給料分の仕事させれば良いのにそこを放棄し始めてる
それ考えたら今の日本で日本人女を全員解雇しても多分日本の男の給料は上がらないと思う
給料上げろを日本語で言わない外国人とAIとか導入するだけだろうね
309 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:04:51.95 ID:j8l93Mwy0.net
>>48
男はそれでよくても女が嫌なんだから仕方ない
育児家事奴隷人生より男女間給与格差トップクラスという日本で働く方を選んだ方がマシ
家事育児は年間休日1週間、18時間労働365日、無報酬労働が何十年続く
年収200で働く方がマシ
59 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:21:10.29 ID:OlN55bSJ0.net
>>48
これはぐう正論
性別違うって事は役割違うんだよな
人間の生物としての最適化にケチつけるなって思うわ
86 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:32:54.46 ID:QmXMeZHw0.net
>>59
雇用均等っても実際の職場じゃ危ない仕事は男にふられるしな
男が良い意味で働いて金持ってくるマシンに注力出来るようになれば正常に回る
49 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:14:02.24 ID:Emf/CL+a0.net
育休取得の人月に応じて企業に寄付金制度つくればよい
50 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:14:03.21 ID:Fb71d59x0.net
人事「育休は欠員じゃないんで、人員の補充はしません」
現場「は?」


これなんとかしろ
54 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:16:53.99 ID:gzdNe0dt0.net
>>50
現場は現場で「は?」って思うけど
当人からすると辛いものがあるのも事実。だからやめちゃうし。
結局面の皮の厚いババアだけが居残って迷惑かけ続ける。

公務員や大企業みたいな福利厚生の充実したところでないと成り立たないよ
52 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:15:55.08 ID:/Mvpxvli0.net
育休取るのは良いけど、休んでる間はキャリア積んでることにならないから出世はできないぞ
53 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:16:23.70 ID:JkQ0K62n0.net
会社の先輩
産休で会社休んでたらしいが育休とらずに復帰するとのこと
旦那さんの年収が先輩より低いので旦那さんが会社を辞めて育児するらしい
色々あるんだなぁ
56 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:17:16.08 ID:AGaqaQ+70.net
来なくていいよもう
58 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:18:14.53 ID:VupqYNvv0.net
実際こういう職員が職場に3人くらいいて困ってる
10年近く仕事せずに不労所得ゲト
マジで給料泥棒そのもの
64 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:23:55.26 ID:j/3IUU1n0.net
うちの会社は育休は3年取れるけどその間無給
手当云々で怒ってる人多いけど、全期間給料貰える会社の方が多いの?
94 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:35:52.62 ID:h7/hu67G0.net
>>64
すくないはず

育児休業中の給料みたいなものは雇用保険からでるのが普通
72 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:27:47.35 ID:2Altg7ioO.net
女は不採用になる前夜
権利を主張するやつが増えすぎて、時代が後戻りするわ
73 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:28:06.23 ID:VslNE2MQ0.net
職場にいたわ。
育休復帰してそいつに引き継ぎ終わったかと思ったら、
また育休して引き継ぎ丸々無駄にさせた糞が。
79 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:30:59.84 ID:rXPEfqo80.net
事務職ならいいんだけど総合職でこれやるやついるんだよな
高い給料もらっておいて休みまくるわ復帰後もろくに仕事しねえわで害でしかない
これを許す人事も人事だよ
272 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:25:49.92 ID:UJHwsL3A0.net
>>79
会社としては評価で落とす以外やりようがないけど、落とすための評価の付け方が難しい

対応を間違えれば裁判沙汰になる
80 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:31:12.73 ID:X7y7t8oA0.net
こんな極端な例を出されましても
おかしな奴は男女問わずいるのに(´・ω・`)
81 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:31:31.22 ID:8UaXBEUZ0.net
時間できっちり帰るのは労働基準法遵守で正しい
83 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:31:51.32 ID:4UosVL6j0.net
産休育休は重要だけど1000人の会社と5人の会社じゃ事情が違う
90 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:34:24.00 ID:udcw3SLp0.net
育休中って給料出ないんだろ?
だったら別にそんなに問題じゃないと思うが
252 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:09:37.60 ID:zI6JCr1v0.net
>>90
公務員は全額じゃないが出るよ。民間は会社によってそれぞれだと思う。
96 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:36:40.17 ID:mxR7CX9r0.net
友達に医学部出てすぐに結婚して家に入った女いるんだけどくっそ頭きた
101 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:38:45.55 ID:y94FKWtH0.net
>>96
これマジで結構居るからな
105 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:39:55.15 ID:L95s8eSi0.net
>>96
まさに税金泥棒
111 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:40:55.30 ID:cSoobpLY0.net
>>96
そういう奴らとか防衛大学出て任官拒否するクソどもとか
そいつらの人生無駄すぎるから懲役食らわしたい
97 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:37:15.61 ID:SaMjoimT0.net
まあでもこれくらいのことを面の皮厚いやつだけじゃなくてみんなが実行できる世界になればハッピーなんじゃね?
同僚がムカつくのは補充人員いないからだろ?補充人員がいれば何も困らないよな
110 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:40:42.10 ID:JvaTGHhB0.net
社会保険料10年免除なんだから美味しいだろうな
117 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:42:26.18 ID:MArSWiC00.net
自分が通ってた小学校で新任で小1担任だった教師が産休の繰り返しで自分が高校卒業するぐらいまで居続けたな
旦那が同じ職場結婚で途中島流し食らってたけど
121 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:44:09.92 ID:xvETGARK0.net
3歳差の三人兄弟がいる家は公務員夫婦
126 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:48:07.98 ID:298MCX8Q0.net
医学部の教育に多額の税金が入ってるとかいうデマ信じてる奴多いのな
128 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 13:48:40.24 ID:R7P4dCFi0.net
そもそも育児休暇でがっつり休める企業に勤められてる時点で勝ち組
こういうとこをさらに厚遇したとこで 少子化には全く無関係  勝ち組な人がさらにラッキーて制度だからな
170 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:15:30.17 ID:c+nE2Mwv0.net
これ被害を被るのも女だろ
同僚の
183 :名無しさんがお送りします 2017/11/05(日) 14:24:15.05 ID:6WNXVv5jg
そういう奴をとった見る目の無い人事部に文句言うんだなw
193 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:32:42.63 ID:LpY6f6cpO.net
制度がザルなのが悪いんだろこんなの
つかこんなことの為にガキ増やすとか労力に見合ってない気もする
194 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:32:50.85 ID:wYhcusua0.net
授かり物だし制度として存在してるんだからしゃーない見直せとしか
迷惑度合でいえばデキ婚でいきなり辞めてく方が迷惑じゃない?
209 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 14:42:42.44 ID:Xf+stugH0.net
そんなメンタルの嫁さん欲しいな
259 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:14:06.12 ID:S+oWGhxG0.net
女性の社会進出に躍起になってる団体はこういう事にはノータッチだよね
260 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:16:09.46 ID:yJfpSfi30.net
こういうのが首絞めてるんだよね
痴漢取り締まる一方で痴漢冤罪があるのと同じ
269 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:24:53.68 ID:cLFeqcrE0.net
クズは絶対に居て、制度を利用するからな
277 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:29:25.71 ID:atK2N31F0.net
つか保育園の問題じゃねーか
保育所作れよ
大手なんだし
283 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:37:44.60 ID:Vy+aE2Oe0.net
こんなん制度の欠陥だろ
悪用しなくてもそうなる時あるだろ
297 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 15:53:30.49 ID:O5FyCihZ0.net
まぁこういうのいると女性の敵は女性ってなるよね
ホント
304 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:00:05.29 ID:KHmvlf/x0.net
どんどん子供作ってどんどん金使ってるんだ
貯め込んで一人死んでいくよりはでいいことじゃないか
308 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:04:42.33 ID:qBkfN2oT0.net
給料は出さんでもいいと思うが
戻りやすくするのはいいと思う
321 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:18:14.35 ID:cLFeqcrE0.net
産むなって話じゃなくて、みんなが育休を上手く活用して2人産めば良いねって話を
一人が仕事しないで生み続けるることで、他の人が産めないなら
それは少子化解決にはならないから、そう言う制度に悪乗りするクズは排除しましょうねって考えるべきだよ
315 :名無しさん@涙目です。 2017/11/05(日) 16:17:00.92 ID:373Luwng0.net
女だけの会社を作って育休産休の最適解を見つけてくれ