2 :アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:22:42.17 ID:ZgHEbEod0</div><div.net class="be rPLT">?PLT(12121)

そして「(以上)ができないと定時退社制度は失敗して、ただのサービス残業強要になってしまう」との恐れをあげ、
「定時退社制度は会社の文化をかえるということだ。本当に変える意識の会社がどれだけあるだろうか」と
定時退社を実現することの困難さを語っていた。

なお、ユーザーは「この1年を通じて勤労意欲は激減した」と実感を語る。
「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし、突発的な仕事や他人から頼まれる仕事を憎むようになった」
「新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。(もちろん正式な仕事として割り振られれば別だが。)」と明かしている。

ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる
」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。
1 :アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:22:25.26 ID:ZgHEbEod0.net BE:218927532-PLT(12121) ポイント特典

電通の新卒社員の自殺をきっかけに長時間労働が議論の的になる中、24日、はてな匿名ダイアリーで、
残業が禁止になった職場に属するとする人物が、1年経った状況を匿名で投稿し、話題となっている。

ユーザーによれば、残業厳禁によって、3つの変化があったそうだ。
ひとつめは「『余計な仕事」』をしなくなる、命令できなくなる」ということ。残業厳禁となっても仕事量は変わらず、
かつ増員配置があるわけではない。そのため「仕事の量は変わらないし、締め切りも変わらない。
だから、皆『余計な仕事』を減らすようになる」「余計な時間の仕事は全て悪なのだから、時間のかからないように
仕事をしなければいけないし、そのように命令しなければいけない」そうだ。

2つめは「ボトムアップからトップダウンになる」という。「部下の方から採用されるか分からんのに『こうした企画はどうですか?』
という作業は全て無駄になる」「上司から命令される仕事だけで手いっぱいである。だから、必然的に仕事はボトムアップか
らトップダウンとなる」とのこと。

またユーザーは「このように文化を変えないと多分どこの会社も失敗する」と指摘。
「上司から部下に指示する時も当然漠然とした指示ではだめで、具体的に指示する必要がある」と綴った。

3つめは「会議・ミーティングが減る」。「会議は一番時間の無駄なので、削減される。
このためますます合意形成という形ではなく、上意下達方式になる」という。

ユーザーは以上をふまえて「会社の意思決定を完全にトップダウンにしないといけない」
「部下は命令されたこと以外はやらないものと心得なければいけない」「その仕事がはたして定時に終わるか考えながら
上司は命令しなければいけない」「会議・ミーティングは時間の無駄だから減らさなければいけない」と、残業禁止の状況に必要な要素を総括した。

http://news.livedoor.com/article/detail/12190011/
3 :エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:24:49.29 ID:BY9spG+60.net
社員の意識と経営陣のモラルが噛み合ったときのみ残業が会社と社員のためになるってことだ
18 :キン肉バスター(関西地方)@\(^o^)/ <small>[ヌコ]</small> 2016/10/25(火) 14:36:22.22 ID:Q1vfO6qq0.net
>>3
つまり、洗脳が大事だということだね
355 :パロスペシャル(長屋)@\(^o^)/ <small>[AL]</small> 2016/10/26(水) 10:59:54.43 ID:m1meRHcp0.net
>>3
残業は仕方ないけど、その分の賃金を払えと思う。
ただそうすると、バブルの頃の松下みたいな、
何も仕事ないのに小遣い稼ぎのために会社にいるってことも出てくるけど。
4 :クロスヒールホールド(茸)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:25:46.03 ID:xbIWdlth0.net
仕事終わった後は毎日上司と飲み会ですね
5 :ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 14:26:29.36 ID:07bxXiVU0.net
平社員にまで経営者感覚を強制するのはただの基地外だからな
16 :ミッドナイトエクスプレス(兵庫県)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:35:59.04 ID:r+myJq7B0.net
>>5
そのキッチーが世間の常識、常態化しているのが現状だからなあ

駒の使い方としてはこっちのほうが遙かに正しいわな
63 :閃光妖術(catv?)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:10:58.89 ID:V50gSqOH0.net
>>5
飲食だとバイトに向けても経営者意識云々って貼ってあるよ
77 :ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 15:19:12.10 ID:07bxXiVU0.net
>>63
だから飲食はブラックなんて言われるんだな
88 :サソリ固め(茸)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:23:05.26 ID:IE0q7s4t0.net
>>5
将来ある正社員ならいいと思うけどな。
だって将来経営側になる人材も育てなきゃダメじゃん。
本来正社員てそういうものよ?

バイトとかは必要ないと思うけど。
6 :ダブルニードロップ(大阪府)@\(^o^)/ <small>[GB]</small> 2016/10/25(火) 14:28:06.14 ID:KO3UU+1n0.net
まああんまり勤労そのものに闘志燃やし過ぎると倒れちゃうし
この際効率化と家庭の充実に情熱傾けようず
7 :マスク剥ぎ(東日本)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:30:01.15 ID:bBZOu7cF0.net
まあ他人に雇われるってのは本来そういうもんだべ
8 :エルボードロップ(埼玉県)@\(^o^)/ <small>[CA]</small> 2016/10/25(火) 14:32:04.03 ID:MyVTVUQ80.net
>ユーザーは最後に「しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる
>」「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする」
>「こうした企業に比べると、わが社は極めて誠実と言える」と自社をフォローし、投稿を締めくくっている。

なるほどなあと思った
9 :ショルダーアームブリーカー(千葉県)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:32:05.11 ID:42VfpYLC0.net
残業を禁止した弊害ではなく
増員しなかった弊害だろ
問題のすり替えだ
39 :イス攻撃(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:54:45.86 ID:uqa/hbPJ0.net
>>9
これな
仕事量に見合った人員が居ないということがブラック
10 :逆落とし(東京都)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:32:07.68 ID:okjz4u3H0.net
ベンチャー会社に応募してきたのに大企業や公務員と同じ待遇を求める若者が多い

大企業入れなかったんだからサビ残なんて当たり前だぞ
経営が軌道に乗ってもサビ残させられるなら辞めるか独立しろ
178 :フェイスロック(SB-iPhone)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 16:39:49.14 ID:4lNhVB440.net
>>10サビ残は違法だし当たり前ではない 今後ネットで悪評たつし 訴訟リスクもあるしな
14 :不知火(沖縄県)@\(^o^)/ <small>[GB]</small> 2016/10/25(火) 14:34:25.10 ID:RkNii5B60.net
日本→
定時までゆっくり仕事、定時超えたら
タイムカード押して残業という名の残処理
「遅くまで頑張ってるね」と褒められる

海外→
定時に帰れるよう昼飯も食わない勢いで
ハードワークし残業は極力しない
むしろ残業は無能の証し

結論:日本が悪いのはトップが無能だから
157 :グロリア(SB-iPhone)@\(^o^)/ <small>[JP]</small> 2016/10/25(火) 16:12:50.93 ID:sYqlsg1c0.net
>>14
昼の休憩をせずに働いたら 残業してるのと変わらないじゃん
306 :不知火(沖縄県)@\(^o^)/ <small>[GB]</small> 2016/10/25(火) 22:48:17.57 ID:RkNii5B60.net
>>278
> >>14
> ばーかw
> 海外は昼休憩ちゃんと取って定時帰りだよ

朝鮮人wwww
マックやウォルマートのレジ店員の話してんじゃねえよ
20 :膝靭帯固め(家)@\(^o^)/ <small>[NO]</small> 2016/10/25(火) 14:39:23.16 ID:JWDFqJ+g0.net
うちの会社は残業禁止になったら、
仕事が出来ない人はどんどん辞めてくことになったな
21 :ハーフネルソンスープレックス(埼玉県)@\(^o^)/ <small>[NL]</small> 2016/10/25(火) 14:39:35.42 ID:tZHbtLrV0.net
勤労意欲ゼロで、残業代てんこ盛り・・・地方公務員乙
22 :超竜ボム(チベット自治区)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:40:59.61 ID:OVluoSaB0.net
上からの指示を時間内で個々人がスケジューリングして処理しろってだけなのに
色々と問題をすり替えてる気がする・・・
30 :バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:49:00.34 ID:zh4XXOzX0.net
>>22
お前の言いたいことはすごいわかるが、
作業量考えずにがんがん仕事出す無能管理職がいるのもまた事実だろ。
23 :ナガタロックII(大阪府)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:41:41.69 ID:tU+zI0rt0.net
残業完全禁止は無理だ
先方が請求書今すぐ作ってくれって定時5分前に言ってきたらどうするんだ
28 :セントーン(茸)@\(^o^)/ <small>[BE]</small> 2016/10/25(火) 14:47:31.86 ID:k4LLFPOv0.net
>>23
無理です明日作りますという、それだけだろ
34 :バーニングハンマー(茸)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:50:06.57 ID:zh4XXOzX0.net
>>23
先方の要求をすべて無条件に受け入れる前提なのがおかしい。
150 :膝十字固め(catv?)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 16:07:13.93 ID:v3rPFdEc0.net
>>23
役所みたいに「明日送ります」で済むところならいいけど、お得意様で口うるさい人だとすぐ送らないと対応が良くないと
思われてしまうね。お得意様で取引切られたら困るところには残業してでもすぐ出すべきだし、そうでないなら翌日回しに
してもらうのがいいかと。
25 :フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:45:03.20 ID:/BMN5O0W0.net
>「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、まるで経営陣であるかのように働かせようとする

ワタミのことディスってんの?
26 :ナガタロックII(茸)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 14:46:28.96 ID:MVlc6KI70.net
残業はある程度してもいいけど、まとまった休暇が欲しいわ
10日間ぐらい社用ケータイの電源切ってのんびりしたい
367 :バックドロップ(SB-iPhone)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/26(水) 23:19:14.26 ID:J7uF2VYv0.net
電通もそうだが意図的に一人当たりの仕事増やして残業代で稼がせる、
みたいな会社は残業ゼロ案可決されたら地獄だな
みなし残業代は36協定の範囲でなければならない
予め今までと同等の残業量を想定することは許されない
そもそも十分数の社員を雇用できていないという体制問題になるからね
29 :断崖式ニードロップ(catv?)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:47:34.60 ID:yDmfa7rF0.net
経営者でもねえのに、上司っていうだけで経営者側に立つ奴、
なんとかならんのか?
31 :アトミックドロップ(愛知県)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:49:00.58 ID:ZgHEbEod0.net
勤務内容と作業手順がしっかり定められているので毎日ルーチンワークのみ
突発には対応しないし他人の手伝いもしない
これはまさに欧米型だな
43 :ダブルニードロップ(埼玉県)@\(^o^)/ <small>[TN]</small> 2016/10/25(火) 14:57:18.66 ID:EaUNMKam0.net
>>31
仕事は全てルーチンと割り切って、余暇をいかに過ごすかが問題になるな
仕事にやりがいを求める風習からどれだけスライドできるかな
283 :栓抜き攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 21:36:59.92 ID:8hcCj5wc0.net
>>31
欧米は産休や時短に理解があってみんなでフォローし合うんじゃなかったけ?
真逆じゃね
32 :バズソーキック(庭)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 14:49:40.53 ID:3lmhFxpq0.net
まず職下さい
36 :32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ <small>[AU]</small> 2016/10/25(火) 14:52:29.21 ID:W6vgWkNO0.net
こうなるね
でだんだんと時間内の仕事も適当になる
44 :16文キック(大阪府)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 14:59:26.70 ID:ERjtO57F0.net
なんかピントがズレてる気がするけどまぁ他人の実感までに口出してもな
46 :ダイビングフットスタンプ(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:00:15.07 ID:gbSQu8gk0.net
残業しないと生活できんわ
49 :急所攻撃(dion軍)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 15:01:04.16 ID:IV6tKyZm0.net
日本の企業は、中間から上の連中の能力がほんとにダメ。
日本が欧米先進国に負け続け、新興国からキツイ突き上げを食らっているのは、間違いなく「上」がダメだから
ヒラのレベルは日本は全く負けていないどころか、むしろ勝っている。

日本では小規模展開の外資に勤めた機会で、それをものすごく痛感した。
ちなみに、日本にある規模がデカい外資は中身は実質は日本企業だから、やはりダメ。
53 :ボマイェ(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:03:44.60 ID:mpvShXuP0.net
>>49
上司に媚びへつらえて仕事を他人に押し付けて頑張ってるパフォーマンスが上手いやつが上に行くシステムだからな
この国はどうにもならんよ
55 :ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:04:36.42 ID:9pWkiI4X0.net
>>49
具体的になにがどう違うのか聞きたいんだが
煽りとかではなく
67 :イス攻撃(庭)@\(^o^)/ <small>[EU]</small> 2016/10/25(火) 15:11:39.70 ID:X1crT1+20.net
>>55
日本は階級の違いを役割の違いだと理解してないって事だろ
上の立場ほど「偉い」という考え
体育会系の思想が蔓延ってる
78 :ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:19:24.38 ID:9pWkiI4X0.net
>>67
言いたいことはわかるんだけど、まだいまいちピンとこない
上司の思想は置いといても役割はどうしたって違うんだから
上司としての仕事はするわけじゃん
じゃあ、上司の具体的な能力としては日本はなにが足りないのかなと
101 :急所攻撃(dion軍)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 15:32:17.92 ID:IV6tKyZm0.net
>>55
細々とした事務能力だけでなく、倫理観を含めた細部への気配り、下の立場の者への気遣いも含めてほぼ全部。
特に後者の違いは歴然で、派遣社員へのいわゆる「弱い者イジメ&差別」が全く無かったのには心底驚いた。

体調の心配だとか、業務での質問&提案受入れだとか、「この人達、何で派遣の自分にこんなに気を使ってくれるんだ」ってしょっちゅう思ったからね。
社食の値段とか、残業代が1.25倍できちんと支払われることに対する嫌味とか、日本の著名企業や大企業では例外なくあったし。

ワールドワイド展開しているけど日本には小さな事業所1つだけで、派遣を併せても50人くらいしか社員がいない所だった。
社員の有給消化率も高くて、残業も皆無、小さい子供を抱えた人に対しての早退や時短も当然のように機能していた。

女性の比率が結構高い職場で、わずか2年ぐらいの間に産休&復帰が複数回あったけど、それにみんなが喜んで、
でも業務はどこも破たんしていないという、自分にとっては全くの未知の世界だったよ。
322 :サッカーボールキック(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/26(水) 01:02:35.33 ID:20mU5ErI0.net
職種にもよるから一概に言えんけどね。
実際、大抵の会社で無駄な仕事が多いから残業も多くなるよ。
それに、会議も無駄じゃないけど、無駄な会議が多いだけなんだよね。
縁故入社の人間には仕事をふれないから、その分は他の人間に皺寄せが来てるのも事実だからね。
要は経営者が無能なんだよ。
64 :ニールキック(静岡県)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:11:04.03 ID:TQs7zJhl0.net
結局は現場が気合で何とかしろってなる
何とかって何だよ必要な物資と命令をよこせで中間管理職が死ぬ
66 :膝十字固め(関東・甲信越)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:11:39.18 ID:cmCIDofNO.net
そりゃ大半の企業が具体案なんか無いままに命令だけしてるもん
それを考えるのがお前(部下)の仕事だとか、最初からできない理由を考えるな、とかね
魔法が使えるわけじゃないから無理なもんは無理だし、僥倖で成功しても継続は無理
ワタミの事を笑えない企業ってのは普通にその辺に存在してる
73 :張り手(茸)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 15:18:31.69 ID:H5Mo//RW0.net
ちと違うけど、派遣さんに別なことやってもらうからあなたの作業をプロパー新人に引き継いどいて
新人だから丁寧にねって言って、
引き継ぎ終わったら契約延長しねえの
すごく親切にされてた新人とか涙目なの
ほんといつか刺されるぞ
81 :張り手(茸)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 15:19:54.21 ID:H5Mo//RW0.net
中高年に若い奴に技能引き継げって言っても、自分がお払い箱になりたくないから教えない
成果主義だと自分の成果にならない仕事はやらない、悪いと足引っ張る
これが日本文化ぞ?
83 :ときめきメモリアル(茸)@\(^o^)/ <small>[TH]</small> 2016/10/25(火) 15:20:19.76 ID:pg5d4jTT0.net
完全トップダウンの指示体系で上は下に明確で具体的な指示をしなければならず、下は余計なことはせずに指示通りに動く
それによって残業がなくなる

最近の若い人の考え方にピッタリと合ってるじゃない
97 :フライングニールキック(アメリカ合衆国)@\(^o^)/ <small>[DK]</small> 2016/10/25(火) 15:27:08.81 ID:G86jj/su0.net
残業無くしても効率が良くて十分な報酬が得れるのなら良いのだけど
98 :TEKKAMAKI(神奈川県)@\(^o^)/ <small>[KR]</small> 2016/10/25(火) 15:27:21.87 ID:iXLYl/XR0.net
残業したら本人も上司も会社全体もデメリットがあるようにすればいいだけ。
102 :ランサルセ(dion軍)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 15:34:00.46 ID:OjppOOSf0.net
「会議で物事が決まることはない。会議は決まったことを周知する場だ。よって可能な限り、やらない或いは速やかに終わらせるのが望ましい」

って言ったの誰だっけ?
106 :バズソーキック(山形県)@\(^o^)/ <small>[FR]</small> 2016/10/25(火) 15:38:48.87 ID:gA+p/SAs0.net
職種によっても違うからな
俺は仕事にやりがいなんか感じたことないから上意下達構わない
就業時間が早く終わればいい
110 :パロスペシャル(茸)@\(^o^)/ <small>[CO]</small> 2016/10/25(火) 15:42:36.48 ID:RFY0m+NI0.net
これは生産性を高めるヒントが散りばめられてるな
大企業みたいに小回り利かない規模の会社よりも
中小企業みたいな規模の会社こそ取り入れるべきアイディアだ
115 :ランサルセ(大阪府)@\(^o^)/ <small>[DK]</small> 2016/10/25(火) 15:47:17.79 ID:TT+Ua6lU0.net
中小企業は軒並み体力なくなってるから人員増やせない
かつ残業代は払いたくないから帰れって無理矢理帰してるところもある
どう考えても処理できない量を一人が抱えすぎ
かといってワークシェアすると給料減るから社員も望まない
それが現状
116 :フルネルソンスープレックス(庭)@\(^o^)/ <small>[PT]</small> 2016/10/25(火) 15:48:34.97 ID:YUYvKcCX0.net
仕事が多ければ時間が増えるのは当然
やらないといけない仕事量とか
利益を出すためにどの程度働かないといけないかとか
そういうのを無視して
1日8時間!とオウムのように言ったって意味はないわ
119 :ドラゴンスリーパー(茸)@\(^o^)/ <small>[CZ]</small> 2016/10/25(火) 15:49:21.22 ID:49D6nWpy0.net
驚くほど仕事の遅いやつがいるからな
そういうやつが遅くまで頑張ってることになってるのが今の日本
128 :キドクラッチ(西日本)@\(^o^)/ <small>[DE]</small> 2016/10/25(火) 15:54:27.88 ID:fc7a7Iyk0.net
残業は正しく無能の証だからなぁ
150の仕事を定時で片付けて帰る奴と100の仕事を2時間残業で片付ける奴で
後者が評価される日本の構造がイカレてるだけだわ
132 :ローリングソバット(空)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:56:20.97 ID:VpsD3KJQ0.net
>>128
上司と仲良く喫煙所で談笑できるやつだけが出世するよな
133 :リバースパワースラム(福井県)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 15:56:29.06 ID:CnynnPUz0.net
残業をなくすと仕事が出来る社員と出来ない社員の
違いが出てきて面白いのかもな
そうすれば能力給にしても文句は出なさそう
137 :目潰し(東日本)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 15:58:22.50 ID:Rsqct1AC0.net
能力が無いのにクォリティーを求めすぎるんだろ日本企業の場合
まず、人材が平均点の人間を多く採用し平均賃金で働かせてクォリティーを出したければ
そら残業になるわな
優秀な人材を集めろよ平じゃなく個だ
155 :アイアンクロー(福岡県)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 16:11:46.36 ID:DX/J0Ve80.net
残業0にして平社員も管理職も経営者も皆納得できる仕事量・給与・業績が残せて、顧客にも下請けにも満足してもらえる
これが当然理想だけどその理想が実現されないからどこかで無理をするしかないよね
残業減らすために社員増やせば会社の利益を減らすか一人当たりの給与を減らすかという決断になる
どこかでバランスとるしかないよね
159 :マスク剥ぎ(SB-iPhone)@\(^o^)/ <small>[KR]</small> 2016/10/25(火) 16:13:15.76 ID:a56cwPFx0.net
外人が残業しないって幻想だぞ
日本みたいにダラダラしてるのと違ってガンガン働きながらめちくちゃ残業する
定時帰りとかはブルーカラーだけだよ
208 :キングコングラリアット(大阪府)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 17:14:17.21 ID:/akFag8m0.net
選択制にしてみよう
・薄給で昇給しても雀の涙だが単純作業
・高給で昇給しまくりの毎日20時間労働
231 :膝十字固め(catv?)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 18:25:38.43 ID:v3rPFdEc0.net
>>208
なんで2つしかないんだよ。
213 :スターダストプレス(空)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 17:22:15.56 ID:qMZ39u3b0.net
>「ブラック企業は、実際には社員を部品や機械にしか思ってないくせに、
>まるで経営陣であるかのように働かせようとする」

ワロタwww
254 :アイアンフィンガーフロムヘル(西日本)@\(^o^)/ <small>[ニダ]</small> 2016/10/25(火) 20:35:33.49 ID:ANfAnr7q0.net
>>213
ホント笑うよなw
前のブラック会社の係長以上の役職者がこれ強要してくるから酷かった
会社のことを考えてとか会社を人生の一番のことにしろとか
人生お金じゃないんだよ会社が大きくなることが幸せなんだよとか
マジで洗脳されてるカルト宗教まがいだったわ

矛盾だらけの36協定を悪用してる所が多いからな日本は
昔みたいに働けば働いただけ良い生活できるお金が得られる時代じゃないのにな
219 :リバースネックブリーカー(dion軍)@\(^o^)/ <small>[CN]</small> 2016/10/25(火) 17:26:57.66 ID:swckvkwS0.net
なんか完全にマシーンじゃねえかよw
220 :アイアンクロー(茸)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 17:28:20.84 ID:IJN6T7380.net
残業という概念自体がブルーカラーのものだから当然
221 :スターダストプレス(庭)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 17:30:36.70 ID:L2k9wYkf0.net
最初から時間内に終わるしごとしか割り振られない
でも案件はいくつも抱えてるから、休みの日も「月末までに○○と○○」が気になる
226 :ローリングソバット(catv?)@\(^o^)/ <small>[JP]</small> 2016/10/25(火) 17:53:20.61 ID:JxEMXGTR0.net
上司も管理能力が必要だし、指示も具体的にしなきゃいけないし
部下は無理目な仕事も効率化しなきゃいけないし
いい事だらけやん
働く意欲減退とか、前からあったのか疑わしいし
あっても成果上がってないから
287 :リキラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ <small>[US]</small> 2016/10/25(火) 21:51:16.75 ID:esLVfsjr0.net
俺が入った会社は新入社員でも
社長なみの責任感をもてと言われてたな
324 :ドラゴンスープレックス(やわらか銀行)@\(^o^)/ <small>[AO]</small> 2016/10/26(水) 01:59:09.46 ID:pGHxHdFt0.net
無駄をカットするのは解るんだけど、その無駄の考え方が日本人はズレてんだよね?
289 :ランサルセ(空)@\(^o^)/ <small>[JP]</small> 2016/10/25(火) 22:04:35.64 ID:F84w75B40.net
残業がない業務形態に適した人間が上に行きやすくなる環境づくりからだろうな

年功序列やってるところは無理だろ
一生懸命働かない人間はダメな人間みたいなのが巣食ってそうだし