1 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:12:33.10 ID:5QX3nmZu0.net BE:323057825-PLT(12000)

パーソルキャリア(東京都千代田区)は、2017年7〜12月の間に転職サービス「DODA(デューダ)」を利用した約15万人の転職動向をまとめた。

 それによると転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で17年上半期と同様の結果になったが、10年前の07年下半期に比べると3歳上昇していることが分かった。

 年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。具体的には35〜39歳が10年前に比べ5.1ポイント上昇の13.1%、40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

 一昔前までは、35歳以上になると転職が難しくなる「35歳限界説」があったが、こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。

 その理由の一つについて、DODAの大浦征也編集長は「10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、
経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。

「35歳限界説」の定説希薄に 転職成功者の年齢、10年前より3歳上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00000015-fsi-bus_all
4 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:14:52.68 ID:qfhw7bQN0.net
氷河期が身動き取れなくなったら
この有様ですよ。何が人手不足だよ。
40〜50のおっさんの救済は無かった。
6 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:17:42.00 ID:I71U7cGW0.net
>>4
本当についてないよ
氷河期世代は
28 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:11:43.40 ID:Z3FYTcCT0.net
>>4 就職氷河期は今36〜45歳ぐらいじゃないの?バブル崩壊はもう少し前とされてるけど
37 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:42:20.64 ID:Uhe4Cb0b0.net
>>4
氷河期は求人が少なかった世代だけではない
運良く就職しても団塊Jr.やバブル世代がポストに居るため昇進も期待できない世代
54 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 20:07:05.39 ID:v9sFEWQR0.net
>>4
人口多いんだから制度そのものを変えられる政治家目指せよ

政治に無関心で他人頼りでいる限りいつまで経っても同じ待遇が続くよ
12 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:44:12.68 ID:xbnxY3nZ0.net
これ40代以上50代未満の氷河期は対象外だからな。
13 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:46:52.81 ID:mIgt7I4N0.net
>>12
>40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

グダグダ言ってねーで働け
15 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:48:06.02 ID:LSbP8W0F0.net
ただ、中小零細の場合、固定費を少しでも下げたいってのもあるし
自社の言いなりになる方がいいっていう傾向もあるから(特にオーナー企業)
若手の方を好む傾向はあるよね。
ただ、舵取りしていた人間に逃げられて、
経験豊富なベテランを欲しがるところも少なくないけど
そういう企業って誰が入ってもトラブって続かない傾向があるけどな。
あとは人を育てる余裕(人的にも、時間的にも)が無くて
経験者、ベテランっていうのは意外と多い。
16 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:48:23.18 ID:nWiVJ6Uh0.net
今年39だけどちゃんと転職できた
まあそもそも氷河期とか言われた時期ちゃんと就職してキャリアあるからだけど。
いつも思うが、氷河期ったって
大半の人きちんと就職してたよな?
底辺の無能ゴミ野郎だけ就職できなかったってイメージ。
実際お前ら見るとその推察は間違ってないと思う。クズが就職できなかった。
それだけ。
68 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 22:04:31.55 ID:X+D9QMRW0.net
>>16
お前統計と自分の経験ごっちゃにすんなよ
18 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:54:36.72 ID:ghuOGiLu0.net
40で20年勤めた財閥系の大手会社辞めて転職
もう45だがもう一回くらい転職しよっかなー
19 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:55:25.81 ID:fN6bwR5p0.net
濁してるけど、ようは新卒の若手でも勤まる仕事が増えたってことだわな・・・
まあ、少子化やし定年者も多いから人手不足になるのはしゃーない
氷河期ども、社畜になるチャンスやぞ(´・ω・`)
20 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 16:57:06.94 ID:vEI6l4dY0.net
ブラックブラックと不満言ってる奴ってマジでもっと良いところ探せよって思うわ
自分がクソみたいな人材だからそんな所にしか雇ってもらえないだけだろ
実力があって活かしたいならさっさと転職しろ
それができないからブラック企業なんかに居座り続けてるんだろブラック人材どもめ
23 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:01:44.09 ID:Ws91zX6+0.net
若者の次にもう後がない中年を安く使うチャンスだからだろ
29 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:12:47.49 ID:LSbP8W0F0.net
>>23
その流れは中年よりも引退世代を使う動きだな。
定年退職した人で労働意欲のあるベテランを安く使うってとこだね。
仕事は出来るし、クセはあるけど文句を言わない人も多い。
だから雇う方も都合がいいんだよ。
30 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:13:36.26 ID:V5N3s5Ev0.net
シルバー雇用は縛りがめちゃくちゃ多いぞ
なぁなぁの会社ならともかく
31 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:20:29.13 ID:ugP2gpAb0.net
電気工事は本当に人間足りてないな俺でも内定とれる
年間休日80日なんてあるし多くても100日
施工管理いくとフリーターでも600万 1000万いけるらしいが
38 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:46:48.19 ID:I9Xvcs+b0.net
43才年収700万円で頭打ち。
ITで良い転職先あるやろか。
応用情報は無勉で取れる。
39 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 17:50:42.57 ID:4ooy0+Hz0.net
>1
40歳って転職のデッドラインだから
自分は認められてないだけって勘違いしたオッサンがこぞって転職する。
しかしそんな考えのレベルだから、せっかくそれまでのいくばくかの地位や発言力を失った上
新しい会社にも先に入社したプロパーがいるわけなので、ただの下っ端オッサンになる。

元の会社は若返りを図れて社員のモチベは上がるし人件費は下がるはバカがいなくなるわで
いいことづくめ。
49 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 19:20:30.12 ID:s0LGZNKF0.net
>>39
んなことねぇわ
自分のキャリアをきちんと築いてくれば同業他社への転職
年収や地位的ステップアップとしての転職はあっさり決まる
俺、今年41歳だけど今年の1月に転職したもの。同業他社へ管理職としてね。

職歴がとっちらかってる40歳は詰み。救いようがないかもしれない。
誰でも出来る仕事か、あまり人から見向きされない仕事で飛び込むしかない。
会社は40歳をイチから育てるような事はしない
そもそも40歳にして、未経験職へ飛び込むような世間知らずは居ないだろうが。

40以降での同業他社ヘの転職なら引く手あまた
無論、管理職、責任者として引き抜きでね。
40以降の転職者と言うものは、会社から管理職として求められてる
60 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 21:12:08.26 ID:T2Fs8IcU0.net
年収300万のヒラでも、主任級・係長級の仕事押し付けてこなしてくれるオッサンは、会社にとって非常にありがたい存在だ
若いのを採用したら、年功序列制度に従い、40歳50歳で管理職に引き上げなきゃならんが

オッサンをヒラで採用したら万年主任・万年係長で定年を迎えるので人件費を抑えられる
真の幹部候補は新卒や縁故で確保できるから、中途で若いのを取る意味ってあんまりないんだよね

マトモな新卒が寄り付かないとか、そういう会社は第二新卒(笑)を新卒以下の中途待遇で雇ってこき使ってるけどさ
61 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 21:16:40.55 ID:0Jxq3Qee0.net
某資格所持者の人材不足で転職者をここ数年で10名前後見てるが当たりは1人くらい
9割は性格難有りばかり…
年齢は20代から50代とバラバラだが

会社が傾いて転職した人は大丈夫なのだが、前職場が合わないって辞めて転職の奴は
やっぱりな、って奴ばかり
この転職動機の差は大きい
77 :名無しさん@涙目です。 2018/02/14(水) 00:24:56.49 ID:4gD9ne8C0.net
>>61
辞め癖がついてる奴はどうやってもマトモに育たないから
いい人が入ってくるまでのつなぎでしかない。
78 :名無しさん@涙目です。 2018/02/14(水) 01:01:43.02 ID:7Cm0/7Pk0.net
そりゃ転職斡旋屋はいいことしか言わないわw
84 :名無しさん@涙目です。 2018/02/14(水) 09:09:53.51 ID:p8e/+bJe0.net
家族が大企業勤めで55歳以降役職定年ということでどんどん減給
さらにリストラ
そこから数百社エントリーして内定貰えたのは一社
全部年齢で×
40代半ばまではまだ何とか行けるかもしれないが、それ以降はダメだね
能力的に低下している、大企業にいたら変なプライドもってて使いにくそう
…いろいろあると思うけど
正社員になれただけましか
79 :名無しさん@涙目です。 2018/02/14(水) 01:03:59.09 ID:L3uxWzpB0.net
安く売買できる奴隷として人気なんだろ?
44 :名無しさん@涙目です。 2018/02/13(火) 18:42:07.31 ID:OPzL7JKj0.net
ついに時代が俺に追いついたか